Jobs-Anzeigen

Finden Sie die richtigen Leute für Ihr Team.

Stellenanzeigen in Minutenschnelle aufgeben, Bewerbungen einfach nachverfolgen und Stellen besetzen, ohne Ihren Planungsablauf zu verlassen.

Jobs Anzeigen

Mehr Bewerber, weniger Verwaltungsaufwand.

Erstellen Sie in wenigen Minuten eine Job-Anzeige und beginnen Sie, direkt in Squadra Bewerbungen zu erhalten. Dank der verknüpften Profile an Ihren Standorten sehen Sie, ob sich Kandidaten bereits bei Ihnen beworben oder mit Ihnen gearbeitet haben. Beschleunigen Sie die Einstellung mit einer Auswahlliste, automatischen Antworten und benutzerdefinierten Fragen wie Verfügbarkeit und bevorzugte Arbeitsbelastung.

  • Stellenanzeigen auf Squadra erstellen und einfach online stellen - auch auf Ihrer Karriereseite einbettbar!
  • Bewerber erhalten ein Squadra-Konto, um sich zu bewerben, was Ihren Einführungsprozess beschleunigt.
  • Squadra gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um Bewerbungen zu prüfen und Ihren Einstellungsprozess effizient zu verwalten.
  • Stellen Sie die besten Bewerber mit einem Klick ein und erstellen Sie automatisch einen Squadra-Vertrag.

Vereinfachen Sie Ihren Einstellungsprozess mit Squadra in 5 einfachen Schritten.

Rollen befördern

Schritt 1

Bewerben Sie Ihre offenen Stellen.

Listen Sie langfristige Stellen, die Sie direkt bei Squadra einstellen. Sobald Sie bereit sind, veröffentlichen Sie Ihre Anzeige auf der Squadra-Job-Plattform und teilen oder betten sie optional auf Ihrer eigenen Website ein.

  • Geben Sie die Funktion, die Beschreibung und andere benötigte Details zum Job an.
  • Beantragen Sie die Verfügbarkeit und die gewünschte Auslastung als Teil des Bewerbungsablaufs.
  • Wählen Sie, wann die Anzeige veröffentlicht werden soll - sie bleibt im Entwurf, bis Sie entscheiden, dass sie fertig ist.
Bewerbungen überprüfen

Schritt 2

Prüfen Sie Bewerbungen und verwalten Sie Ihren Einstellungsprozess.

Behalten Sie die Kontrolle über Ihre Rekrutierungspipeline mit einem optimierten System:

  • Kandidaten in die engere Wahl nehmen, um vielversprechende Bewerber im Auge zu behalten.
  • Akzeptieren Sie Bewerber, um die Vertragserstellung und das Onboarding auszulösen.
  • Lehnen Sie Kandidaten mit einem einzigen Klick ab. Squadra sendet automatisch eine höfliche Ablehnung per E-Mail.
Überblick über die Bewerberinnen und Bewerber

Schritt 3

Sehen Sie sich das vollständige Bild für jeden Kandidaten an.

Jede Anwendung liefert Ihnen den wichtigen Kontext, den Sie benötigen, um sichere Entscheidungen zu treffen.

  • Sie können eingereichte Unterlagen wie Lebensläufe, Anschreiben, Referenzen und Ausweise einsehen.
  • Informieren Sie sich auf Anfrage über ihre Verfügbarkeit und ihr gewünschtes Arbeitspensum.
  • Verschaffen Sie sich einen Einblick in ihre früheren Bewerbungen und Verträge mit Ihrem Unternehmen.
Onboarding

Schritt 4

Versenden von Verträgen und Onboarding in einem Arbeitsgang.

Wenn Sie einen Bewerber annehmen, werden Sie sofort durch das Erstellen seines Vertrags geführt.

  • Wählen Sie die Rolle, die Lohnart und das Arbeitspensum des Mitarbeiters.
  • Legen Sie das Anfangs- und Enddatum des Vertrags direkt im Formular fest.
  • Verwenden Sie das Add-on Contracts, um einen unterschreibbaren digitalen Vertrag zu versenden.
  • Benachrichtigen Sie den Bewerber automatisch, wenn er angenommen wurde.
Job board

Schritt 5

Teilen Sie Ihre Jobbörse überall.

Sie können auch Ihre komplette Jobbörse oder eine gefilterte Betriebsseite direkt auf Ihrer eigenen Karriereseite einbetten. Erhöhen Sie die Sichtbarkeit und beschleunigen Sie die Einstellungsprozesse.

  • Alle Ihre aktiven Anzeigen sind live auf Jobs.squadra.work
  • Sie können Ihre komplette Jobbörse oder eine gefilterte Seite eines Betriebs direkt auf Ihrer eigenen Karriereseite einbetten.
  • Bewerber erhalten automatisch ein Squadra-Konto, so dass das Onboarding nur Sekunden dauert, wenn Sie sie einstellen
Vorteile

Finden Sie schneller die richtigen Kandidaten.

Stellen Sie Jobs ein, verwalten Sie Bewerbungen und beschleunigen Sie die Einstellung von Mitarbeitern - alles von einem Ort aus. Weniger Verwaltung, mehr qualifizierte Bewerber.

  • Einfache Anwendungsverwaltung
  • Ziehen Sie Ihre besten Kandidaten in die engere Wahl
  • Automatische Antworten an Kandidaten
  • Sehen Sie die Bewerbungshistorie der Kandidaten
  • Verfügbarkeit im Voraus anfragen
  • Weniger manuelle Folgearbeiten